モチベーション

ここは昔、亮太ともよく話しました。
どこまで上げたら良いんだろう？
それはどこまで僕たちの仕事なんだろう？

本当にここには長い時間話してたと思います。

ただ、最近はこう考えています。

モチベーションを上げよう！とせずに、

逆に

モチベーションを落とすような言動や要因を無くそう。控えよう。

こっちですね！

っていうのもね、
みんなはどう思っているかわかりませんが、
創業当時からいる新井には、最近入った子達って本当に良いな～～って思っています。

ね、亮太！！
本当にきつかったよね！

そりゃ人間です！
完璧な人なんかいないし、完璧な新人なんていません！
僕自身も完璧じゃないです。

話し戻して、
だから僕はモチベーションに関しては

【無理に】上げようとでせずに、
自分の言動で落とさないよう気をつける。

先輩として
こっちの方がはるかに簡単です！
こっちの方がはるかに気が楽です！

正しいかどうかはわかりません。

直接新井さんに話する　　これに関して悩む子もいると思います。
店長を超えて話すのはどうか？と僕自身も考えます。

ですが、【みんなのために出来る事があるなら、僕はいつだってやりたい！】という気持ちは、
ずっと持ってますし、
一生持ち続けます。
持てなくなった時は、僕自身がこの会社を去る時だと思っています。

※お金くれ！とかはやめてね。
また、あなただけの特別扱いも無いです。

7年前かな？
垂水や立ち飲み、じげんを立て続けにOPENする時に僕はこう言いました。

カワードの社長は確かに僕です。
ですが、
もし僕が自分の私利私欲のために、自分のためだけに働いてたら、
どうぞ僕の事を殺してください。
納得します。
絶対しません！！
この会社のために働きます。
絶対約束します！

とりあえずまだ殺されていません。